Seguro de saúde mais de 50 anos e menores de 65 anos

Se você está entre as idades de 50 e 65 e estará olhando para o seguro de saúde ou estão à procura de seguro de saúde que você precisa ajudar. Esta é uma idade difícil (claro, que idade não é começando com os terríveis dois anos), porque você está em uma idade privilegiada para começar a desenvolver problemas de saúde. Estatisticamente falando e as estatísticas são a linguagem falando apenas as seguradoras, a companhia de seguros pode prever que eles vão gastar mais em 50-65 anos de idade 20-45 anos de idade. Por essa razão, os prémios são muito mais elevados para a pessoa mais velha.

Mas Baby Boomers são um grupo inteligente e onde há uma vontade, há um caminho. Então, vamos olhar para algumas das opções:

Se você atualmente tem um emprego e estão olhando para se aposentar ou iniciar seu próprio negócio, tem um par de maneiras que você pode investigar. Primeiro, você pode perguntar se a sua empresa deixar de comprar seguro de saúde através do plano de empresa. Se sua empresa permite que você faça isso para o seu empregador (assumindo que estamos falando de reforma antecipada) podem subsidiar parte de suas promoções. Se não, você ainda obter taxas de grupo que são muito mais barato do que as taxas individuais do lote. Se você é casado e seu cônjuge ainda está trabalhando duro pensar adicionado ao seu plano, se essa opção está disponível para você.

A próxima opção (se você tem atualmente um trabalho que fornece seguro de saúde) é COBRA ou consolidado Omnibus orçamento Reconciliation Act. COBRA permite que ex-funcionários e seus dependente continuar a cobertura do grupo de seu empregador por até 18 meses. Melhor de COBRA é que ele é garantido. A seguradora de seu antigo empregador não pode recusar, mesmo se você tiver uma condição médica crônica. O pior de COBRA é o custo. Seu empregador geralmente cobre 70% ou mais do seu prémio de seguro de saúde. Com COBRA você tem que pagar a totalidade do prémio, acrescido dos custos administrativos. De acordo com estimativas da indústria com base em um prêmio médio (para 2007), um ex-funcionário teria que pagar mais de US $ 373 …

Add a Comment

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *